Спецоценка труда. Особенности прохождения процедуры, сроки и штрафные санкции

Каждый работодатель должен знать о таком понятии, как «спецоценка труда». Ведь инспекторы по охране трудового кодекса следят за соблюдением правил относительно условий, которые создает владелец предприятия для рабочих. Важно сделать переаттестацию рабочих мест до конца 2018 года, так как подходит к завершению действие норм Федерального законодательного акта от 28 декабря 2013 г. № 426. Спецоценка условий труда обязательна для всех предприятий. Провести ее может эксперт компании с аккредитацией Минтруда.

Особенности процедуры СОУТ

Проведение спецоценки подразумевает анализ условий труда на предприятии. Эксперт проверяет, помимо рабочего места работника, наличие отклонений по таким показателям:

• шумоотдача;
• степень загрязненности радиоактивными излучениями;
• наличие вредных испарений, запыленности и др.

Заключение специалиста зависит от типа трудовых положений. Если для оптимальных и допустимых положений деятельности никаких специальных действий не нужно применять, то при вредных и опасных, работодателю придется увеличить страховые взносы и обеспечить пенсионную льготу. Заказать спецоценку труда можно, обратившись в нашу консалтинговую компанию «Орион», где мы окажем помощь в поиске оценщика. Такие меры помогут директору избежать штрафных санкций.

Должна ли проводиться СОУТ на малых предприятиях

В любых организациях (в малых предприятиях или на крупных производственных гигантах) должна проводиться спецоценка труда. За несвоевременную переаттестацию работников предпринимателям (ст. 5.27.1 КоАП РФ) придется оплатить штраф:

• предпринимателю — 5000.00 – 10000.00 р.;
• организации — 60000-80000 р.

Предусмотрена также и уголовная ответственность для работодателя, если на фирме не были созданы нормальные условия для трудовой деятельности, что привело к тяжелым последствиям или смерти рабочего. В таком случае, если будет доказана вина руководителя, к нему применяются такие штрафные санкции и наказания:

• за причинение тяжкого вреда здоровью человеку предусмотрен штраф до 400 р., а также 240 часов принудительных работ, плюс лишение свободы сроком до 1 года;
• если условия труда повлекли смерть рабочего, но по неосторожности, тогда руководитель отстраняется от занимаемой должности и не имеет права работать директором 3 года;
• если на фирме зафиксировано 2 или больше смертельных случаев в один период времени, то руководителя могут лишить свободы сроком до 5 лет, принудительные работы с таким же сроком также прописаны в нормах закона.

Спецоценка труда для малых предприятий проводится раз в пять лет, поэтому стоит заказать такую услугу лучше у опытных профессионалов. КБ «Орион» будет рада решить все нюансы с оформлением и сопровождением данной процедуры на фирме.

Как сделать аккредитацию быстро и без отрыва от производства

Спецоценка условий труда: кто проводит эту процедуру, и как быстро оформить всю документацию без лишних затрат – подробнее об этом далее. Относительно аккредитации рабочих мест офисных работников работодателю нужно ссылаться на статью 7, ФЗ №426, куда внесены изменения.

Чтобы не попасть в ряды нарушителей законодательства, необходимо провести спецоценку труда, соответственно всем требованиям закона. Чтобы провести качественную аккредитацию сотрудников, необходимо заказать услуги оценщиков, для этого обратитесь в наше консалтинговое бюро «Орион».

Кто не проходит спецоценку?

Спецоценку не проводить могут лишь предприятия, которые работают удаленно, так как процедура проверки проходит не по адресу регистрации предприятия, а на месте труда ее работников (согласно п. 3 ст. 3 от 28.12.2013 № 426-ФЗ.). Также это относится к предприятиям, в которых нет работников, кроме директора (учредителя).

Будет ли проверяться факт прохождения спецоценки?

По наступлению 2019 года контролирующие органы начнут проверять, прошли ли предприятия спецоценку. Для этого им не нужно выезжать на место – достаточно будет посмотреть через Фонд социального страхования, стоит ли в документации отметка о прохождении проверки.

Ревизии будут плановые и неплановые. Плановые совершаются по составленному расписанию с начала года, внеплановые могут состояться неожиданно, если поступит жалоба на отсутствие спецоценки у определенного предприятия. Жалобу могут составить как физические лица (к примеру, сотрудники фирмы), так и контролирующие органы (прокуратура). Также будут проверяться сайты предприятий, где в обязательном порядке должна отражаться пройденная спецоценка.

Как высчитать цену?

Стоимость СОУТ будет зависеть от:

• количества рабочих мест;
• замеров шума;
• замеров количества вредных веществ и др.

Помимо работы оценщика, предприятию необходимо оформить внутренние документальные регистры, приказы, графики, карточки. Так как спецоценка труда имеет свою специфику для каждой организации, то и цена экспертизы по оценке трудовых условий будет разной. Но непременно намного меньше, чем действующие штрафы. Консалтинговое бюро «Орион» – это эффективная помощь опытных специалистов в области бухгалтерского учета. Грамотный консалтинг в управлении документов – это залог контроля и быстрого реагирования в любой непредвиденной ситуации. Чтобы получить профессиональную консалтинговую и бухгалтерскую помощь, быстро решить вопросы с оформлением необходимых регистров для спецоценки труда, необходимо обратится к нам в КБ «Орион».