yandex

Специалист отдела сертификации условий труда (СОУТ) по всей России

Спецоценка условий труда - СОУТ

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-Ф3
 
  • 1выездная комиссия
  • 1от 500 руб./рабочее место
  • 17 рабочих дней
 

С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА РОСТРУД НАЧНЕТ ШТРАФОВАТЬ ЗА ОТСУТСТВИЕ СОУТ!

Если вы - владелец компании, будь то ООО или ИП, то да, надо проводить спецоценку. Под требования закона не подпадают только ИП без сотрудников.
ООО - даже с одним сотрудником, а также ИП с одним наемным сотрудником уже требует специальной оценки условий труда.

Что делать?

Предлагаем пакетное решение в составе:
1. Самое важное - заключаем договор с вами на проведение СОУТ - нужно сделать как можно скорее, потому-что в отчетности за 1 квартал в форме 4-ФСС ваш бухгалтер должен будет отразить данные по СОУТ. В противном случае будет штраф .
2. Формируем комплект документов по кадровому делопроизводству и охране труда для вашей компании.
3. Проводим обучение и аттестацию ваших сотрудников.
4. Делаем отчёт по СОУТ, подаём декларацию в ГИТ, уведомляем ФСС, вносим изменения в трудовые договоры.

УЗНАЙТЕ СТОИМОСТЬ СОУТ
В ВАШЕМ РЕГИОНЕ

  • 01
    Выездная и дистанционная комиссия
    Выбирайте вариант удобный для Вас
  • 01
    Быстрое заключение
    Возможно ускорение сроков
    проведения оценки рабочих мест
  • 01
    По всей России
    Проведем СОУТ в любом городе

Заполните форму и мы отправим вам детальный расчет, готовое заявление и коммерческое предложение

В соответствии с Федеральными законами от 28.12.2013 № 426-Ф3 и № 421-Ф3 - с 01.01.2014 процедура аттестации рабочих мест заменяется процедурой специальной оценки условий труда.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда - не реже одного раза в 5 лет.

 

Почему нужно сделать СОУТ именно сейчас?

123

Потому что до 31.12.2018г., ИП и госучреждения России обязаны предоставить в ГИТ (в народе - Трудовую инспекцию) декларацию о проведении СОУТ (аттестация рабочих мест) и после этого ГИТ в автоматическом режиме принимает решение:

1. Если декларация компании подана - все ок - спи спокойно.
2. Если не подана декларация - оплачивай штраф (от 60 000 до 80 000 рублей для ООО) и жди выездной проверки (средний чек после проверки 480 000 рублей)

Как вы прекрасно понимаете, наши доблестные трудовые инспектора, с нетерпением и трепетом ждут 01.01.2019г.

Отсутствие СОУТ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц

В связи с выходом Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 337978-6 в Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП) и Уголовный кодекс (УК РФ) был внесен ряд изменений.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), с 1 января 2014 года
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей.
  2. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — от 50000-70000 рублей.
  3. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет наложение административного штрафа 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей.

Штраф за непроведение специальной оценки условий труда

  1. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей.
  2. Допуск сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — от 80000-100000 рублей.
  3. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 15000-20000 рублей, на юридических лиц — 110000-130000 рублей.
  4. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 20000-30000 рублей, на юридических лиц — 130000-150000 рублей.
  5. Несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 50000-70000 рублей.
  6. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 30000-40000 рублей, для юридических лиц — 100000-200000 рублей.

По решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

 Подробное видео о том, что такое спецоценка , кто должен ее проводить, кто не должен ее проводить, в какие сроки и как будут взыскиваться штрафы
Консультация